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离职后,员工需要交接工作,用人单位应该采取哪些措施来确保员工顺利离职?

admin 新建区律师 2023年11月20日
劳动者按照用人单位的要求,做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因,是劳动者主动提出辞职,还是用人单位提出解除劳动合同,这是用人单位是否支付经济补偿的关键。
离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明。法律依据:《劳动合同法》38条
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》37条
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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在很多情况下,员工在辞职或被解雇后不配合交接工作,这是雇主经常遇到的情况。有的甚至直接带走公司大量的机密信息,或破坏公司财产等行为。面对不断出现的离职员工不办理工作交接的情况,在实践中,用人单位将需要更多的“杀手锏”,为了维护自身的合法权益,在必要时确保,雇员可以尽可能配合履行处理工作交接的法律义务。
劳动部法律依据:《工资支付暂行规定》16条规定,因劳动者本人的原因对用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以在劳动者本人的工资中扣除。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》第二十二条也有类似规定。如果公司能证明员工造成的损失,可以要求员工赔偿。
每月约扣除的限制问题,虽然法律对此作了限制性规定,但考虑到用人单位离职后按月索赔很少可以,所以应当允许用人单位索赔一次。
工作交接的制度和约束力应写入员工手册和劳动合同,人员流动交接的内容应明确、具体、可执行、可量化。
例如:客户资料、电脑、工作卡等,越详细越好,签署一份免责声明,辞职后,交接不清楚或因交接造成的损失由员工自行承担,但合法;尽可能收集并保存证据,以证明公司因未能交付或不明确交付而造成的损失,可向法院或仲裁委员会主张权益;管理分工化,企业与员工之间尽可能地联系在一起。
在正常情况下,无论是劳动者本人主动提出离职或提出辞职,还是被用人单位依法开除,实际上都需要办理相应的工作交接。假如不移交自己的工作,因此给用人单位造成了经济损失,那么单位实际上是要求劳动者承担相应的赔偿责任。
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法律分析:员工离职后,由用人单位出具离职证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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